小爱筑大爱的观后感汇总(2)

通过这次聆听，让我深刻的感受到，什么是“大爱”，什么是“小爱”。在我们日常工作中，往往都会平凡的出现这种类似而真实的一幕。
我是一名从保安的身份加入我们万联的大家庭，也让我很欣慰的是集团领导将我安排到四季农汇这个赋有强人的团队中，在这短短的5年里，让我不断的感受到“大爱”“小爱”的存在。同时我从一名不知名的保安，逐渐转变成一位部门的负责人，在经历每个部门的转变过程中，我深深的感受到自己身上也存在类似的“大爱”“小爱”。

那年我有幸的成为市场最大的部门成员，担任内勤一职。首先让我感受到“大爱”，就像“大爱与小爱”中感受的一样，他总是对待员工极其友善，时常帮助员工解决很多个人的问题，但是他这样做，也让他非常的疲惫，因为员工知道领导对他们的包容，反之让员工忘记工作中存在小细节的问题，不断的犯错误，让他也感觉非常的疲惫。为此，我和他进行过多次交流，同时探讨存在的深层次问题。这就是做一名“好老板”给他深深的带来很多的困惑。
谈谈“坏老板”，我对“坏老板”的评价很高，因为在我们日常的工作中，出现这种情况的次数是多见的，我非常的"感谢在我身边有一位“坏老板”的存在，因为是他让我不断的成长，也是因为是他才有我今天的地位。我记得每次在我犯错误的时候，总会出现在我面前，把我训的劈头盖脸。虽然当时的心情是很沉重的，但是更让我体会的是，每次听完他训后，我会深深的反思自己存在哪些问题，对照这些问题，我应该怎么样去纠正，同时让这些问题不断的消化，从而也让我不断的成长，很快的走到现有的岗位。所以他是我的榜样。
最后让我深刻的体会到史玉柱讲述的案例中这样一句话，对部下严格要求的才能真正帮助部下成长。如果真的爱你的部下，就考核他们，逼迫他们成长，你的队伍就会变成一支能征善战的“狼性”团队。