回收“旅行者号”(8)

“马部长，这没必要吧……”，我继续回复到，结果那边已经把通讯中断了。
怎么会这样的呢，公司视频大会我也参加的呀，明明是要求分部以上级别管理人员取消休假的，与我们这些所谓副主任设计师以上人员有毛线关系呢。再说，我虽然是应急回收装置的主任设计师，但是我把工作都安排好了，根本不影响呀。我真是越发感到莫名其妙了。于是，我又找领导询问多次，还写了书面申请与承诺，然而得到的答复就是两个字：“不行”。顶多再多一句说明：“公司已经决策，要求严格执行决定，调整休假安排”。
原来，总公司的要求层层下达，层层再做出所谓贯彻落实的方案，于是取消休假的范围被扩散了。到了我们分公司、分部，就变为所有副主任设计师及以上级别人员均取消休假了。实在是无语，都已经是21世纪下旬了，竟还能如此。科技不断创新发展，各种组织形式亦不断推陈出新，然而有些政治却亘古不变。通过工会沟通吧，得到的回复居然是：“分公司决定合理合法，不是强行取消休假，而是要求调整休假安排。”呜呼！神逻辑无处不在。

一气之下我真是想一走了之。但是，既然人还在公司却只能遵守要求，即使现在提出辞呈，也还是会措手不及。无奈之下，只好先默默承受了。妻子倒是坚强得很，说即使我去不了，她也要带女儿去月宫游乐场度假去。
送娘俩到飞船发射场，看着冲天而起的登月飞船逐渐远去，想着孩子告别时那失望的眼神，我是真心难受。在月宫开发资源公司呆了二十年，一心投身技术研发，也算是取得了不错的业绩。以前总觉得虽然公司管理方面存在一些问题，但是作为工程技术人员，踏踏实实把所负责的工作完成，保证自己负责的产品满足要求就好了。现在，以为自己会一直就这么安稳地干下去、从未想过离开的我开始有了新的想法。古语说：“树挪死，人挪活”。虽然还不至于到达生死这样的程度，但真真切切感受到的不自在自此积淀到了心中。