堪称“职场避坑指南”！全面、透彻解析各类职场套路，及其干货应对方法【第三十三弹】(4)

看到小柴好像在走神儿，没听她说话，晓敏不爽了：“喂，闷葫芦病又犯啦，想啥那！”
小柴似乎潜移默化之间就被晓敏自然而欢乐的状态影响了，自然而然的抛掉了平时的严肃和架子，也打趣道：“没想啥，被你这个话痨整麻木了而已!”
晓敏也被逗笑了，又要作势掐小柴，可这次小柴不仅迅速的躲了开来，还顺势在晓敏的手背上轻轻拍了一下。见完晓敏，回程的路上，小柴感到前所未有的愉悦和放松。刚才的一幕一幕，晓敏俏皮、快乐的样子，像过电影一样在小柴眼前不停的闪现，想到有趣、搞笑的片段，他竟然不自觉的笑出了声。
在入职之前，寿总就曾经承诺，如果以后团队稳定了，业绩做好了，一定会给小柴股份，但是随着时间的推移，逐渐对公司情况和寿总为人的愈加了解，小柴已经对于成为公司股东这件事不抱什么希望了。在他看来，寿总承诺的的股份，就像是车夫挂在驴子面前的那棵小青菜，总是能看到，却永远也吃不到。但是，毕竟小柴是草根出身，能够来到大北京，能够在知名广告公司当上销售总监，他已经非常的珍惜和知足了。但另小柴意外的事情还是发生了。一天，寿忠和找到小柴，一点儿不客气，直接跟他说，希望他能到新成立的上海分公司担任销售总监，利用他的能力和经验为公司打造一支新的销售团队。对于这件事，小柴心理很不爽，因为寿忠和不仅没有兑现股份的承诺不说，现在竟然不想付出任何代价，轻轻松松的就要把他辛辛苦苦，呕心沥血，亲手建立的团队收走，而小柴自己却又要从零开始，继续辛苦打拼。

寿忠和的逻辑既简单又冷酷。在他看来，小柴的团队主管基本上具备了独当一面的能力，而绝大部分业务员也都拥有了独立谈单，开发客户的能力，所以小柴对于整个团队的价值已经不是很大了，只有让他继续打造新的团队，开发新的市场，才能从小柴身上榨取到更多的剩余价值。而更关键的是，目前，无论是小柴团队里的主管，还是业务人员都在公司里赚到了钱，所以寿忠和也不必担心小柴会因为他的这个过分举动，而闹情绪，消极怠工，或者带着团队集体跳槽了。小柴越想越心寒，感觉无论自己付出多少的努力，即使心都掏了出来，可在寿总眼里，自己仍然不过是一个打工仔，赚钱的工具而已。
一段时间接触下来，小柴和晓敏已经是无话不谈了。小柴也就很自然的，把自己遭遇的情况告诉了晓敏。而晓敏则好像终于找到了表现自己思想的机会，兴致勃勃的就给小柴上起了课：“我跟你说啊，咱俩都是属于傻干的类型儿，天生不是勾心斗角的人，在公司里做销售太不自由，太闹心了，所以后来我找了个还算凑合的平台，使劲儿拼了两年，攒了点钱，就赶紧辞职，自己开了个店。刚开始也难，不赚钱，还换了好几个地儿，才弄成现在这样。告诉你啊，其实我从第二年才开始真正盈利，可是就算再难，我每天也都是在给自己积累经验和客户啊，我也有干劲儿啊，就像你现在遇到的情况，你看你干的再好，老板一句话你就归零了吧！”