零食短篇：《反歧视条款》

我愤怒地盯着电子邮件的正文。
“这是什么██？把以前20年的旧审阅表全部校对一遍？这有什么必要？”
这已经不是第一或者第十次收到这种狗█的工作任务了。
没错，我的上级博士是个偏执狂，这在基金会并不罕见，甚至他自己都多少承认这点。
但即使如此，这也仍旧太过出格。
凌晨四点爬起来检查邮箱，反复修改十余次文稿，为一件证物拍摄数百张照片……林林总总层出不穷。
我的理智告诉我博士的琐碎命令已经对我们的工作效率造成了严重的阻碍，我必须采取措施，然后和他谈谈。我走向他的办公桌，用不大但十分坚定低沉的语气告诉他：
“博士，很遗憾地通知您，我已经向效率小组投诉了你无聊的偏执行为和无意义命令。”
博士从他那瓶底子厚的眼镜后面抬了抬头看看我，露出了一个似笑非笑的表情。
“你的行为毫无疑问已经违反了反歧视条款，构成了虐待下属员工的行为……”
博士半伸出了一根手指在空中比划了一下：“你的投诉没有意义。”
“哦？说说看。要知道你的命令全部都有备案记录。”
博士咧着嘴说：“当然有，但这不是问题所在。问题是你并不存在。”
“……”
“你是我想象出来的，你根本不是一个实际存在的人。即便他们收到了，效率小组怎么会调查一个不存在的员工发起的投诉？”
我叹了口气，刚要开口，房门被从外面打开了，一男一女快步走了进来。
男性监察员首先开口：“我们在门外都听到了，请跟我们到监察中心去一趟吧。”
博士显然有点愠怒：“什么？你们开什么玩笑？”
女性监察员拿出一本手册，将其中一页摊在博士的面前：“根据补充议案1999-05P，基金会在歧视和骚扰定性上一视同仁，你不能因为一个员工不存在或曾经不存在、属于下层维度、叙事层不同等……而予以歧视。”
男性监察员的语气斩钉截铁：“请先跟我到监察中心接受初步询问，这也是为您考虑。”
博士一边愤怒地抱怨一边猛地关上了门，留下了空无一人的办公室。