做梦日记（7）

9月8日 星期六 天气晴
不知不觉已经写了一个星期了。心里浮起淡淡的成就感，一点点的喜悦，这只是开始。我希望这个过程能够持续下去，持续到有个很好的结局。
今天公司因为产品重大质量问题而无法按时按量出货，产品都是出口的，大多是要集装箱货船海运出国，但是今天的问题出现，大批货物滞留无法出货，客户生气要求公司直接空运货物，如果真的大批量的货物空运将造成公司重大损失，这批货物肯定是稳赔不赚的。
追究其责任，公司最高管理者难咎其职，但我们无法说，私人企业，老板和老板娘奋斗大半辈子闯下基业，现在把公司交到小老板手上，大多公司事务老的都不再理会，全权交给年轻的小老板处理了，说年轻，小老板其实也有三十一二了，比我大多了。可在我看来，这个领导人是不成熟的，也许想法是好的，可是能力确是不足的。
这就是今天我用这个封面的原因，一个人的人格魅力和领导能力。
公司面临政府区域重新规划必须搬迁的局面，在上海的产业和经济开始转型，兴起的第三产业，第一第二产业将要退出上海。这里已经没有我们的容身之处了，全体员工对未来充满了不安和恐慌，我们将何去何从？
搬迁面临一系列的问题，工资降低，从一线城市到二线城市工资当然变化，环境的不适应，新的环境里面当然会遇到新的问题，但不是每一个人都能过忍受的。所以整个公司的人员全都人心惶惶，好像每个人都在为自己的后路考虑了，心不安如何能够安心的生产？人心不齐，各自考虑着自己的利益，阳奉阴违，有效的时间里面员工到底做了多少有效的工。
而我们的最高领导人却好像并不把这些事情放在心上，不安抚员工的情绪，任由不安的情绪在全公司范围内肆意生长。不确定宗旨和战略目标，想当然的要求员工做一些事情，可是事情过了就过了，不跟踪进度，不关心结果，想不通为什么你既然不关心会有怎么样的效果，那你当初的想法只是为了好玩？那这样多少家业才够你挥霍？不在乎员工，本来现在支撑着公司的中坚力量都是老板和老板娘遗留下的老一辈员工，他们是和老板一起出来打天下的那一批人，听你总经理的，那是给你老子的面子，可你依旧不把他们放在眼里，不在乎他们的感受，那他们为了什么要去追随你呢？也不关心产品问题，客户发火不是理所当然的么？
我就思考了，怎样才能带领一群人向前。
⒈我能给你们想要的，只要你们跟着我干下去
⒉我是在乎你们的，你们在这里都能得到你们应有的尊重和位置，我能欺负你们，别人不能欺负你们。
⒊我们的梦想都能实现，你的人生意义都能得到实现。听我的，我也能听到你说的。
⒋客户是源源不断的，因为有我有你。你还在担心什么？
什么是人格魅力。这需要高尚的情操，坚定的信念，自己本就是让我们崇拜和向往的。
如果换做是我，我又应该这么做呢？