从并购案到“非核心人员”，你中招了吗？

自古至今，能力是一个人的核心竞争力，是体现个人价值的标志！最近互联网圈发生的事，也折现出了一个关键词"非核心人员
"。不管是不是圈内人，都有必要看一看，也许有一天你也会中招！
从前段时间的外卖并购案说起，就是现在的红蓝CP。
互联网圈的并购案屡见不鲜，从去哪儿到携程，从五八到赶集，从优酷到土豆，优步到滴滴，太多的案例。说一说百度外卖和饿了么的联姻，就在8.24号正式官宣，百度把自己的“亲儿子”卖给饿了么，5亿➕3亿流量入口。合并后百度外卖独立运营一年，在这段时间内完成整合，同时准备和美团打一场消耗战。
对圈内和圈外的人来说，合并后所带来的效应是什么呢？
对于吃瓜群众来说，拿个小板凳看热闹就好了。毕竟在美团和饿了么还在的情况下，补贴还会有，但是某一天也会像滴滴一样，毕竟互联网不会一直烧钱，看谁坚持到最后。
对于内部人员，就比较悲催了，每次合并都会导致大面积的裁员，毕竟业务上有太多的重合，老板也不会傻到把钱撒到两块相同的业务上。不过这次合并并没有开始立即裁员，原因是收购的目的不仅仅是为了百度外卖的那点市场份额，还有百度外卖的核心技术人员和一部分领导层。
为了完成过渡，才有了赔偿，从而引出了"非核心人员"。
不难理解，只有某些核心人员才有补偿，不过对于某些期权比较大的核心人员来说，也许不这么想吧！重点是非核心人员，他们占据多数，不会有任何赔偿，保留薪资待遇。对于这种方案，观点不尽相同，不做点评。只是借助案例来阐述一个现象，如果你是一个非核心人员，也许就会遭遇上述的对待。
一线城市拼的是竞争力，作为非核心人员，有一天也会中招。
每一个在北上广深奋斗的人，都有说不尽的心酸苦楚，生活工作都充满了艰辛。既然选择了这么残酷的竞争环境，就要时刻保持警醒，努力做一个核心人员，只有这样才能活下来，否则也只能"逃离"。留下来的虽是少数，但尝试总有收获。