浮沉这本书读后感400字收集(6)

4）没有团队精神的人，事事都只想着自己，事事都把周围的每一个人作为敌人，不会是一个好员工。
5）我们在公司是团队，和客户在一起也是团队。
6）既不想帮助别人，也不需要别人帮助，只会让自己越来越辛苦，让想帮你的人使不上劲。
7）运用你的判断能力甄别那些想帮助你的人，是出于真心还是假意。
怎样培养团队精神：
1）要有大局观念，要换位思考，把自己放在别人的处境上多想一想。有些事情，大家都是身不由己，不要太计较，今天这个人可能对你不利，明天也许会有利，一两件事情不算什么，只要能朝着目标迈进就是好的。
2）要注意和同事之间的关系，能够最大限度地利用身边的资源，建立自己在单位、在社会上的人脉，不要事事争强。
3）从不吝惜夸奖别人。
4）花一点心思去了解别人、帮助别人，每个人在接受到别人好处的时候，都会想着怎样把这点恩惠还掉，这是人之常情。
5）吃小亏占大便宜，对别人好，别人也会对你好，肯帮你办事，你的消息也最灵通。职场不比学校，考了第一，大家都得佩服你。在社会上做事情，要通人情世故，要能
6）你只在自己的船上，也正因为你只在自己的船上，你才更需要去了解周围的环境、周围的同事，看看哪些能为我所用，哪些不能为我所用，然后请别人来坐你的船。
客户向老板告你的状怎么办？信任老板，告诉老板背后真正的原因，如果你是对的，明智的老板不会不支持你。相反，你不告诉他，他一定会着急，认为你不信任他，这样的兵什么人喜欢带呢？
埋怨别人只能说明自己无能，做事情要有大心胸。
怎样在办公室拥有好人缘？同事需要帮助的时候伸出援助之手，记得同事的生日，给她一个意外的惊喜，这都是轻而易举的事，却能让你们的友情迅速升温。
最受同事欢迎的，一定是那些关键时候能够帮得上忙，职业化、能干的人。
比起聪明，老板更喜欢有执行力的员工做好上司交代给你的事，不是你操心的就不要多想。