爱护集体利益的观后感总汇(42)
2022-05-25 来源:百合文库
一个单位就是一个大的集体,一个与自己的小家庭同等重要的另一个大家庭。正如文中所说“家庭离不开你,但你离不开单位。没有单位你什么也不是。”没有自己的单位,就没有了自己的事业,便没有了经济来源,试想一下,一个什么都没有的人,如何更好在社会、家庭、朋友中立足?因此,无论任何时候,你都要善待它。锅里有,碗里才有,越努力、越幸运!
在每一个员工的心里,有些时候都会对自己的单位多少产生抗拒,嘴里喊着单位是我家,但实际可能貌合神离,能真正融入到这个“家”的人不多。我们曾经都看到这个“有趣”的现象,当单位对外有财务催款、项目招投标等业务时候,通常单位所有员工都会团结一致对外;当单位内部有调整时,比如员工岗位薪资下调、待遇补助下降的时候,员工便会产生抗拒的心理。
这时候,无论之前单位给多少的福利,全部都会被员工抛到脑后,感觉单位对不起自己。如果我们能够从更深层次地去理解单位,就像去理解一个多年的老朋友,比如当我们急需老朋友的帮助,而他恰好生病了,那么我们是放下手中的事情去探望病中的友人还是在心里谩骂他不该在这个时候生病?单位也是同样的,它需要我们的细心呵护。
一年365天,除了节假日,我们的大部分时间都是在自己的单位度过,单位与我们的亲密度可见一斑。文中也提到:“人的一生中有大约三分之一的时间都在工作,如果你不能善待自己的工作,不能从工作中找到快乐,那么你三分之一的时间都将在痛苦中度过。”单位的发展壮大需要我们每个所在单位的同仁们共同努力,共同支持,就像爱自己的家一样。我们每天与同事一起工作、一起学习,一起吃饭、一起休息,试想一下,茫茫人海中,我们能够在一个单位、一个办公室,为了共同的目标而努力,该有多大的缘分啊!所以,我们善待单位的同时,还应该善待我们的同事。
在每一个员工的心里,有些时候都会对自己的单位多少产生抗拒,嘴里喊着单位是我家,但实际可能貌合神离,能真正融入到这个“家”的人不多。我们曾经都看到这个“有趣”的现象,当单位对外有财务催款、项目招投标等业务时候,通常单位所有员工都会团结一致对外;当单位内部有调整时,比如员工岗位薪资下调、待遇补助下降的时候,员工便会产生抗拒的心理。
这时候,无论之前单位给多少的福利,全部都会被员工抛到脑后,感觉单位对不起自己。如果我们能够从更深层次地去理解单位,就像去理解一个多年的老朋友,比如当我们急需老朋友的帮助,而他恰好生病了,那么我们是放下手中的事情去探望病中的友人还是在心里谩骂他不该在这个时候生病?单位也是同样的,它需要我们的细心呵护。
一年365天,除了节假日,我们的大部分时间都是在自己的单位度过,单位与我们的亲密度可见一斑。文中也提到:“人的一生中有大约三分之一的时间都在工作,如果你不能善待自己的工作,不能从工作中找到快乐,那么你三分之一的时间都将在痛苦中度过。”单位的发展壮大需要我们每个所在单位的同仁们共同努力,共同支持,就像爱自己的家一样。我们每天与同事一起工作、一起学习,一起吃饭、一起休息,试想一下,茫茫人海中,我们能够在一个单位、一个办公室,为了共同的目标而努力,该有多大的缘分啊!所以,我们善待单位的同时,还应该善待我们的同事。